手機(jī)短信群發(fā)平臺(tái)爆料：有結(jié)婚生子計(jì)劃女研究生被單位秒拒
2017-09-09 分享到：
手機(jī)短信群發(fā)平臺(tái)了解到近日，隨著二胎政策的開放，不少女性開始考慮生二胎，然而一條“有結(jié)婚生子計(jì)劃女研究生被單位秒拒”的新聞引起了熱議，“女研究生生孩子的時(shí)間問題”也成了焦點(diǎn)。不少女性選擇在研究生畢業(yè)之前生娃，認(rèn)為“已婚已育”的身份更容易被企業(yè)所接受，然而，也有專家表示，女性為搏就業(yè)機(jī)會(huì)提前生孩子太可惜。那么，到底是畢業(yè)前生娃好，還是工作穩(wěn)定后踏實(shí)生娃呢?
過來人：先生娃后就業(yè) 多重壓力難與人言
手機(jī)短信群發(fā)平臺(tái)了解到因?yàn)槊媾R著“就業(yè)遭遇適婚年齡的矛盾”，女研究生中不知何時(shí)興起了“先生孩子后求職”的觀念，但是，對已婚已育的女研究生來們說，就真的是事業(yè)婚姻雙豐收嗎?筆者的一個(gè)朋友，研究生時(shí)就已婚已育的琳達(dá)(化名)無疑就是一個(gè)例子。
琳達(dá)大學(xué)畢業(yè)就已經(jīng)結(jié)婚，研究生時(shí)意外懷孕，她說，因?yàn)樯⒆?，不得不休學(xué)一年，重新回到校園，養(yǎng)娃的經(jīng)濟(jì)壓力、生活壓力和學(xué)業(yè)壓力等多重壓力之下，個(gè)中辛苦實(shí)在沒辦法與人講清楚。她直言，在校期間完成人生大事，看似很美好，但無形中也改變了人生軌跡，當(dāng)然了，如果家境富裕并且有父母帶孩子的家庭可能會(huì)有所緩解，如果家境一般，且并沒有老人帶孩子的，還是慎重考慮吧。
筆者記得，還有個(gè)說法是一孕傻三年，不管有沒有依據(jù)，不少當(dāng)了媽媽的女性在記性上好像真的差了很多，筆者認(rèn)為，這可能主要是當(dāng)媽媽之后，沒辦法一心在學(xué)業(yè)或者工作上，雖然還在上課，可能心思卻已經(jīng)飄到了家里的孩子是否安康，是否吃喝飽足上……總之，沒辦法一心一意的學(xué)習(xí)，這時(shí)候很可能兩者都顧不好，為此，認(rèn)為先生娃就能成功就業(yè)的女研究生們，還是考慮清楚再?zèng)Q定吧。
生娃會(huì)不會(huì)影響工作前途?看工作單位的性質(zhì)
手機(jī)短信群發(fā)平臺(tái)了解到針對“女研究生就業(yè)后生子計(jì)劃是否影響工作前途”的問題，筆者采訪了一些HR們，首先以國企為首的HR坦言：“通過筆試、面試等選拔通過的女研究生和男生的待遇一視同仁，二胎政策對我們集團(tuán)招聘沒影響，在職女員工均能享受國家規(guī)定的產(chǎn)假、福利?！辈簧賴蟆⑹聵I(yè)單位HR紛紛表示：很多企業(yè)的每個(gè)崗位都會(huì)有儲(chǔ)備人才，如果女員工回去生孩子了，儲(chǔ)備人才會(huì)頂上來，所以并不會(huì)影響到工作。一些高校的招聘負(fù)責(zé)人也表示，“二胎政策”后對教師招聘政策沒影響，“教師崗位要通過筆試、面試，不會(huì)按性別區(qū)分?！?br /> 而一些私企HR也確實(shí)表示無奈，“從用人成本的角度上講，我們的確更傾向于男性應(yīng)聘者。女研究生走出學(xué)校都已到了適婚年齡，工作沒多久可能就面臨婚假、產(chǎn)假，很多女性員工準(zhǔn)備生兩個(gè)孩子，家庭條件還不錯(cuò)的，就會(huì)考慮辭職在家?guī)Ш⒆?。培養(yǎng)好的員工就此流失，對企業(yè)來說其實(shí)是不小的損失。”為此，從工作角度來講，他們并非歧視女性就業(yè)，而是從長遠(yuǎn)角度避免自己的損失。
手機(jī)短信群發(fā)平臺(tái)了解到不能說到底企業(yè)的做法是否正確，只能說很多企業(yè)確實(shí)考慮的更長遠(yuǎn)一些，在工作中的性別歧視是長久都存在的問題，主要還是請女研究生們做好工作定位，但是通過上述HR的言論，想要選擇國企、事業(yè)單位等的女研究生們或許可以稍微放松一下生子計(jì)劃的矛盾，當(dāng)然，這也并不是絕對的保證。
專家：為搏就業(yè)機(jī)會(huì) 提前生孩子太可惜
南京一所高校博士生導(dǎo)師對女生為求職而提早生育的做法不贊同，她說：“讀研期間是女生自我提升好機(jī)會(huì)，如果不專心做學(xué)問，反而去生孩子太可惜了。”學(xué)校從人性化管理角度不反對女生在校期間結(jié)婚生育，她從導(dǎo)師的角度建議學(xué)生先完成學(xué)業(yè)。
手機(jī)短信群發(fā)平臺(tái)了解到生不生，什么時(shí)候生，生了之后會(huì)不會(huì)有什么影響，其實(shí)并沒有什么統(tǒng)一結(jié)論，筆者認(rèn)為，要具體問題具體分析，但是不管怎么樣，只要有真才實(shí)能，那么什么時(shí)候生孩子并不是需要考慮的問題，順其自然，處理好生活、工作的關(guān)系，一切也就變得沒那么復(fù)雜。畢業(yè)前后生孩子的女研究生都有成功和失敗的案例，關(guān)鍵還是強(qiáng)化自身的就業(yè)本領(lǐng)才是王道，建議女生讀研期間多鍛煉專業(yè)技能，多參加社會(huì)實(shí)踐，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。
過來人：先生娃后就業(yè) 多重壓力難與人言
手機(jī)短信群發(fā)平臺(tái)了解到因?yàn)槊媾R著“就業(yè)遭遇適婚年齡的矛盾”，女研究生中不知何時(shí)興起了“先生孩子后求職”的觀念，但是，對已婚已育的女研究生來們說，就真的是事業(yè)婚姻雙豐收嗎?筆者的一個(gè)朋友，研究生時(shí)就已婚已育的琳達(dá)(化名)無疑就是一個(gè)例子。
琳達(dá)大學(xué)畢業(yè)就已經(jīng)結(jié)婚，研究生時(shí)意外懷孕，她說，因?yàn)樯⒆?，不得不休學(xué)一年，重新回到校園，養(yǎng)娃的經(jīng)濟(jì)壓力、生活壓力和學(xué)業(yè)壓力等多重壓力之下，個(gè)中辛苦實(shí)在沒辦法與人講清楚。她直言，在校期間完成人生大事，看似很美好，但無形中也改變了人生軌跡，當(dāng)然了，如果家境富裕并且有父母帶孩子的家庭可能會(huì)有所緩解，如果家境一般，且并沒有老人帶孩子的，還是慎重考慮吧。
筆者記得，還有個(gè)說法是一孕傻三年，不管有沒有依據(jù)，不少當(dāng)了媽媽的女性在記性上好像真的差了很多，筆者認(rèn)為，這可能主要是當(dāng)媽媽之后，沒辦法一心在學(xué)業(yè)或者工作上，雖然還在上課，可能心思卻已經(jīng)飄到了家里的孩子是否安康，是否吃喝飽足上……總之，沒辦法一心一意的學(xué)習(xí)，這時(shí)候很可能兩者都顧不好，為此，認(rèn)為先生娃就能成功就業(yè)的女研究生們，還是考慮清楚再?zèng)Q定吧。
生娃會(huì)不會(huì)影響工作前途?看工作單位的性質(zhì)
手機(jī)短信群發(fā)平臺(tái)了解到針對“女研究生就業(yè)后生子計(jì)劃是否影響工作前途”的問題，筆者采訪了一些HR們，首先以國企為首的HR坦言：“通過筆試、面試等選拔通過的女研究生和男生的待遇一視同仁，二胎政策對我們集團(tuán)招聘沒影響，在職女員工均能享受國家規(guī)定的產(chǎn)假、福利?！辈簧賴蟆⑹聵I(yè)單位HR紛紛表示：很多企業(yè)的每個(gè)崗位都會(huì)有儲(chǔ)備人才，如果女員工回去生孩子了，儲(chǔ)備人才會(huì)頂上來，所以并不會(huì)影響到工作。一些高校的招聘負(fù)責(zé)人也表示，“二胎政策”后對教師招聘政策沒影響，“教師崗位要通過筆試、面試，不會(huì)按性別區(qū)分?！?br /> 而一些私企HR也確實(shí)表示無奈，“從用人成本的角度上講，我們的確更傾向于男性應(yīng)聘者。女研究生走出學(xué)校都已到了適婚年齡，工作沒多久可能就面臨婚假、產(chǎn)假，很多女性員工準(zhǔn)備生兩個(gè)孩子，家庭條件還不錯(cuò)的，就會(huì)考慮辭職在家?guī)Ш⒆?。培養(yǎng)好的員工就此流失，對企業(yè)來說其實(shí)是不小的損失。”為此，從工作角度來講，他們并非歧視女性就業(yè)，而是從長遠(yuǎn)角度避免自己的損失。
手機(jī)短信群發(fā)平臺(tái)了解到不能說到底企業(yè)的做法是否正確，只能說很多企業(yè)確實(shí)考慮的更長遠(yuǎn)一些，在工作中的性別歧視是長久都存在的問題，主要還是請女研究生們做好工作定位，但是通過上述HR的言論，想要選擇國企、事業(yè)單位等的女研究生們或許可以稍微放松一下生子計(jì)劃的矛盾，當(dāng)然，這也并不是絕對的保證。
專家：為搏就業(yè)機(jī)會(huì) 提前生孩子太可惜
南京一所高校博士生導(dǎo)師對女生為求職而提早生育的做法不贊同，她說：“讀研期間是女生自我提升好機(jī)會(huì)，如果不專心做學(xué)問，反而去生孩子太可惜了。”學(xué)校從人性化管理角度不反對女生在校期間結(jié)婚生育，她從導(dǎo)師的角度建議學(xué)生先完成學(xué)業(yè)。
手機(jī)短信群發(fā)平臺(tái)了解到生不生，什么時(shí)候生，生了之后會(huì)不會(huì)有什么影響，其實(shí)并沒有什么統(tǒng)一結(jié)論，筆者認(rèn)為，要具體問題具體分析，但是不管怎么樣，只要有真才實(shí)能，那么什么時(shí)候生孩子并不是需要考慮的問題，順其自然，處理好生活、工作的關(guān)系，一切也就變得沒那么復(fù)雜。畢業(yè)前后生孩子的女研究生都有成功和失敗的案例，關(guān)鍵還是強(qiáng)化自身的就業(yè)本領(lǐng)才是王道，建議女生讀研期間多鍛煉專業(yè)技能，多參加社會(huì)實(shí)踐，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。
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